Специалист по подбору персонала

СЕРТИФИКАЦИОННЫЙ ТРЕНИНГОВЫЙ КУРС

Вы общительны, коммуникабельны, чувствуете, что работа с людьми – это ваше?
А знаете, как работать с людьми, реализовывать свои таланты общения и при этом отлично зарабатывать?

Сертификационный курс «Специалист по подбору персонала» - то, что вы искали!

Попробуйте посчитать плюсы:
+ Вы получаете современную востребованную профессию Специалист по подбору персонала.
+ Работа персональщика как раз заключается в ежедневном общении с людьми – т.е. Вы получаете возможность полностью реализовать себя.
+ Потребность в специалистах по персоналу на рынке труда уже назрела, а подготовленных персональщиков пока единицы – отличный шанс найти достойную работу.
+ Минимальные затраты – всего два дня и 199 тысяч рублей. Любимая интересная работа стоит того!
+ Наш курс ведет специалист с опытом работы в сфере персонал-технологий более пяти лет.
+ Наш курс разработан с учетом специфики могилевского рынка труда (поверьте, подбор персонала в Минске и Могилеве ну ооочень отличается).
+ По прохождении курса Вы получаете Сертификат (а документы о краткосрочном обучении у работодателей котируются достаточно высоко).
+ По прохождении курса Вы получаете рабочие тетради, в которых пошагово изложена технология подбора персонала – шаблоны для дальнейшей работы
+ Участники нашего курса получают всестороннюю помощь и поддержку в первые месяцы работы.
+ Участники нашего курса получают приоритет в трудоустройстве при появлении подходящих вакансий.
+ Участники нашего курса получают возможность пройти стажировку в кадровом центре «Амбиция», а наши выпускники высоко ценятся на могилевском рынке труда!

Курс «Специалист по подбору персонала» предназначен для специалистов по персоналу и кадровой работе, а так же для всех, кто хочет получить эту современную востребованную профессию.

Программа курса предусматривает практическое изучение технологии подбора персонала от появления потребности в специалистах до окончания испытательного срока, а конкретно:

1. Этапы и методы поиска и подбора кандидатов.
2. Профиль вакансии. Достаточность и избыточность требований.
3. Анализ резюме.
4. Собеседование. Виды, особенности подготовки и проведения.
5. Отбор кандидатов методом «через деятельность».
6. Принятие решения о приеме на работу.
7. Адаптация персонала.
8. Формирование кадрового резерва.

Из дневника специалиста по персоналу:
«Девять часов утра. Бодрит легкая утренняя прохлада и аромат любимого кофе. Просматриваю в Outlook'е план на день: сегодня пять собеседований – финансист, проектировщик, офис-менеджер и два специалиста по продажам. Отлично, это интересные профессии, вероятнее всего, меня ждут интересные встречи. Окидываю взглядом комнату – новая деревянная мебель, мягкие стулья, компьютер с ЖК-монитором, в шкафах – аккуратные папки с документами и профессиональные книги и журналы, на стенах – дипломы и сертификаты, цветы на подоконниках евроокон: все готово к приему кандидатов, думаю, свою компанию я смогу представить достойно. До первого собеседования еще есть время – можно поработать с результатами вчерашнего тестирования, подготовить в Excel'е сравнительный анализ кандидатов по вакансии «Главный инженер» и просмотреть электронную почту, ведь новые резюме приходят ежедневно. А после стоит сделать еще несколько выборок в базе данных... Я люблю свою работу»

Автор и ведущий курса:
Гавриленко Катерина - руководитель кадрового центра «Амбиция», тренер молодежного тренингового клуба, НЛП-практик; опыт педагогической работы - 10 лет, опыт разработки тренинговых программ и проведения тренингов (личностный рост, развитие интеллекта, эффективные продажи, кадровый консалтинг) – более 7 лет, опыт работы в сфере персонал–технологий - более 5 лет, более 600 часов тренинговой работы.

Организционная информация:
1. время: 21 - 22 марта 2009г. с 10.00 до 18.00.
2. место: кадровый центр "Амбиция", Комиссариатский, 29, оф.6.
3. стоимость: 199 000 белорусских рублей. Предусмотрены СКИДКИ. В стоимость курса включены методические раздаточные материалы, кофе-паузы.
4. по окончании курса выдается Сертификат.
5. дополнительная информация: (0222) 25-71-50, (029) 663-23-74, 248-58-11.