СКОЛЬКО СТОИТ КАДР?

Катерина Кузьмина, специалист по подбору персонала КЦ «Амбиция»

Все чаще работодатели обращаются в наш кадровый центр не только за подбором персонала, но и с просьбой сориентировать их по уровню заработных плат различных специалистов. И не удивительно: рынок меняется стремительными темпами. Так, весной 2006 года мы подбирали специалистов на вакансию Главный бухгалтер с зарплатой около восьмисот тысяч рублей. На сегодняшний день соискатели рассматривают предложения от 1200 – 1300 т.р.

В связи с этим, по нашему мнению, на могилевском рынке труда возникла объективная потребность в проведении комплексного анализа уровней заработных плат различных категорий специалистов.

По сути, обзор заработных плат позволит Руководителям ориентироваться в ситуации на рынке труда, и, при необходимости, вовремя откорректировать политику оплаты труда на своем предприятии, ведь заработная плата является самым мощным стимулом в мотивации сотрудников.

Приведем некоторые цифры из опыта работы кадрового центра по состоянию на сентябрь 2008 года:

Так, по позиции Директор – соискатели запрашивают от 1200 т.р. до 2400 т.р., чаще всего – 1800-2000 т.р. Предложение приблизительно в этом же (1800-2000 т.р) диапазоне.

Позиция Главный бухгалтер, спрос от 800 до 2150 т.р.,1200 – 1400 тыс.руб., предложение 1000 – 1600 т.р., чаще – 1200-1300 т.р.

Рядовой бухгалтер – 600-1600 т.р., наиболее часто встречающиеся цифры 700-900 т.р. предложение – около 700 т.р.

ИТР (производство): спрос 800 – 1500 т.р., чаще в пределах 1100 – 1300 т.р.

ИТР (строительство): спрос 800 – 1500 т.р., чаще в пределах 1200 – 1300 т.р.

Программист (пишущий): спрос 450 – 2000, в данном случае нижняя цифра может быть абсолютно любой, в случае, когда специалисту нужно наработать портфолио, профессионалы стабильно рассматривают предложения в диапазоне 1500 – 2150 т.р.

Экономист (рядовой): спрос – 500 – 1600т.р., чаще всего 650 – 850 т.р.

Юрист: спрос 400 – 1000, чаще всего 700 – 900 т.р.

В обзоры зарплат мы планируем включить следующие составляющие: