Как найти хорошего сотрудника

К сожалению, а может быть, и к счастью, просто хождением в разные стороны вопрос подбора специалистов для организации не решается. Не в сказке, все же, живем. Но некоторые стандартные пути нам известны. Ими и делимся сегодня с читателями.

Итак,

Путь №1:
Поиск специалистов на вакантную должность среди своих сотрудников. Возможно, Казимира Лаптантидовна, проработав восемь лет рядовым бухгалтером в нашей фирме, и зарекомендовав себя наилучшим образом, готова занять должность главного бухгалтера, а специалиста на ее место будет найти уже проще.

Плюсы: хорошо известен человек, претендующий на вакантную должность специалист является членом коллектива, не нужен процесс адаптации к новым людям и условиям способ незатратный с материальной точки зрения

Минусы: нужного специалиста может просто не оказаться среди имеющихся сотрудников не произойдет «вливания новой крови»

Путь №2:
Поиск специалистов через знакомых. По шагам: берем записную книжку, открываем на первой странице и обзваниваем всех знакомых, кто мог бы порекомендовать своего знакомого или родственника на нашу вакантную должность.

Плюсы: большая вероятность того, что знакомые порекомендуют стОящего специалиста человек придет не «с улицы» знакомые или родственники могут рассказать о кандидате намного больше, чем обычно пишут в стандартных резюме заодно со знакомыми пообщаемся

Минусы: большие временнЫе затраты малая вероятность найти специалиста, подходящего по всем требованиям «своего» сложно уволить, если не справится с обязанностями

Путь №3:
Поиск специалистов через объявления в средствах массовой информации. На первый взгляд, все очень просто и эффективно: размещаем объявления в специализированных и популярных газетах, на радио, на телевидении – и ждем, когда на нас посыплется золотой дождь из резюме высокопрофессиональных специалистов. А мы будем выбирать, лениво потягивая кофеек. Дождь – посыплется, только про кофеек на ближайшие недели придется забыть. И про отдых вообще – тоже. Плюсы: небольшая стоимость рекламных объявлений о вакансии узнает большое количество людей много соискателей, из которых можно выбирать отсутствие морального давления со стороны знакомых (как могло произойти в первом случае) личный контакт с каждым соискателем

Минусы: огромное количество звонков и резюме от людей, которым просто нужна хоть какая-нибудь работа звонки и факсы отвлекают от основной работы необходимость разбирать много, очень много бумаги (резюме, присланные по факсу и электронной почтой) большое количество «пустых» встреч

Путь №4:
Поиск специалистов через кадровое агентство. Схема проста: размещаем заявку на подбор специалиста в кадровом агентстве или центре, ждем, проводим собеседование с четырьмя-пятью подходящими кандидатами, принимаем лучшего из них на работу, платим агентству.

Плюсы: минимум усилий экономия времени выбор из небольшого количества кандидатов, только соответствующих заявке возможность тестирования – профессионального и психологического бесплатная замена сотрудника, не прошедшего испытательный срок гарантированный результат

Минусы: услуга платная, и не из дешевых
Какой же путь лучше и правильнее? Это решать Вам, уважаемый читатель. Поэтому запасайтесь весами, взвешивайте плюсы и минусы – и вперед, на поиск классных специалистов!

А мы, на всякий случай, будем рядом.